Тесты способностей дают достоверную информацию по способностям человека работать с информацией, но и не показывает уровень знаний / способностей в специализированных областях.

Как правило, проводятся два теста – на способности к анализу числовой информации и на способности к анализу вербальной (т.е. текстовой, словесной) информации.

«ASIA Consulting Group» является лицензированным партнером компании SHL – одного из мировых лидеров в области технологий оценки персонала. И Вы можете быть уверены, что люди, которых Вы хотите оценить с нашей помощью, не найдут ключи к тестам ни в одном открытом источнике. Данное тестирование не изучает психологические особенности человека. Это – бизнес-инструмент. То есть, тесты дают информацию о пригодности человека к решению тех или иных задач в сфере бизнеса.

Признаки того, что Вам необходимы тесты способностей:

• Вам нужно провести отбор кандидатов (внешних или внутренних) на важные позиции, где потребуется принимать важные решения, анализировать информацию и т.п.

• Вы собираетесь провести оценку кандидатов с помощью дорогостоящих инструментов (например, ассессмент-центр) и нужно понять, есть ли кандидаты, на которых явно не стоит тратить такие деньги и усилия.

Результаты проекта

В результате проекта Вы получаете:

• Отчет с выводами об участнике оценки. Выводы о способностях к анализу информации выдаются в виде сравнения данного человека с нормативной группой по России. Эта информация может использоваться для кадровых решений.

• Если оценка проводится в рамках конкурса на занятие вакантной должности, наши эксперты могут дать клиенту рекомендации о пригодности данного кандидата для указанной должности.

Опыт проведения подобных проектов

ASIA Consulting Group успешно проводила подобную процедуру в таких компаниях как: 

• Инмарко;

• Сибирский Гурман;

• Топ-Книга;

• УРСА Банк;

• АРПИ Сибирь;

• Gravis;

• и др.